In der Regel ist eine Abmahnung für eine verhaltensbedingte Kündigung Wirksamkeitsvoraussetzung. Oftmals begehen Arbeitgeber den Fehler, an ihren Arbeitnehmer schlecht formulierte Abmahnungen zu übermitteln, weshalb dann in einem späteren Kündigungsschutzprozess nach Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung das böse Erwachen kommt.
Herr Rechtsanwalt Martin Eismann als Fachanwalt für Arbeitsrecht hilft Arbeitgebern, hier keine vermeidbaren Fehler zu begehen und kümmert sich um die Sachverhaltsaufbereitung und Formulierung der Abmahnung.
Unsere Anwälte für Arbeitsrecht an Ihrer Seite
Martin Eismann
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Martin ist Gründungspartner der Kanzlei. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht vertritt er seit vielen Jahren Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Gerade durch das Verständnis der Denkstruktur und Strategien beider Sphären vermag er die ihm übertragenen Vorstellungen seiner Mandanten zu verwirklichen. Neben dem Arbeitsrecht führt er mit seinem Erfahrungsschatz die Gebiete Immobilien- und Maklerrecht.
Alexandra Lades
Rechtsanwältin
Alexandra ist seit Herbst 2019 bei Engelmann Eismann Ast. Sie studierte Jura in München an der Ludwig-Maximilians-Universität und absolvierte ihr Referendariat im OLG Bezirk München. Während des Referendariats war sie in einer auf die Gebiete Sportrecht, Arbeitsrecht, Handels- und Gesellschaftsrecht, Erbrecht sowie Vertragsrecht spezialisierten Kanzlei tätig, wobei sie sich hier insbesondere in ihrem Schwerpunktbereich Sport- und Vereinsrecht einen profunden Wissensstand aufbauen konnte. Alexandra betreut bei Engelmann Eismann Ast überwiegend die Gebiete Vertragsrecht, Arbeitsrecht, Handels- und Gesellschaftsrecht sowie Erbrecht und setzt sich hierbei stets engagiert und zielstrebig für ihre Mandanten ein.